理想汽车就CEO李想年薪6.39亿一事作出回应，强调其高薪基于公司业绩和贡献，并公布相关资料评估，以正视听。

1. 事件概览
2. 理想汽车官方声明
3. 事件深层次思考

理想汽车就李想年薪6.39亿作出官方解释：揭秘真实情况与深层考量

伴随着新能源汽车市场的迅猛扩张，理想汽车作为行业内的领军企业，近年来备受瞩目，有关理想汽车创始人李想年薪高达6.39亿元的报道引起了广泛的社会关注，本文将深入剖析理想汽车对此事件的官方回应，并揭示这一现象背后的深层考量。

事件概览

据悉，理想汽车创始人李想在2022年的年薪达到了6.39亿元，这一数字远超常人的预期，消息一出，立刻在社会上引发了热烈的讨论，有人对此表示质疑，也有人表示可以理解。

理想汽车官方声明

面对公众的广泛关注，理想汽车官方迅速做出了回应，理想汽车明确指出，李想的年薪6.39亿元并非外界所理解的“年薪”，而是基于其持股比例、公司业绩等多重因素综合计算得出的“虚拟薪酬”，以下是理想汽车官方回应的详细内容：

1. 股权激励：作为理想汽车的创始人，李想自公司成立之初便担任核心管理层职位，为了激励李想及其团队实现公司战略目标，公司对其实施了股权激励计划，该激励并非一次性发放，而是根据公司业绩逐年解锁。

2. 公司业绩：理想汽车在2022年实现了显著的业绩增长，营收和利润均实现同比增长，作为公司创始人，李想的薪酬与公司业绩紧密相连，因此其年薪较高。

3. 股权价值：李想持有理想汽车大量股份，其股权价值会随着公司股价的波动而变化，外界所传的“年薪”实际上是对其股权价值的误解。

4. 长期激励：理想汽车对李想的薪酬结构进行了长期激励设计，旨在确保其与公司共同成长，助力公司实现长远发展。

事件深层次思考

1. 激励机制：在新能源汽车行业竞争激烈的背景下，理想汽车通过股权激励等手段，激发核心团队为公司发展贡献力量，这种激励机制有助于吸引和保留优秀人才，推动公司持续发展。

2. 创始人价值：李想作为理想汽车的创始人，对公司的发展起到了至关重要的作用，对其薪酬的设定，体现了公司对其价值的充分认可。

3. 市场竞争：新能源汽车行业竞争激烈，理想汽车需要不断提升自身竞争力，为此，公司对核心团队进行了激励，以确保在市场竞争中保持优势。

4. 长远发展：理想汽车在制定薪酬政策时，充分考虑了公司的长远发展，通过激励核心团队，公司旨在实现可持续发展，为股东创造价值。

理想汽车对于李想年薪6.39亿的解释，不仅揭示了事件的真相，也展现了公司在激励机制、创始人价值、市场竞争和长远发展等方面的深思熟虑，在新能源汽车行业竞争愈发激烈的当下，理想汽车通过合理的激励机制，确保了核心团队的稳定和优秀人才的引进，为公司持续发展奠定了坚实基础。