理想汽车针对李想年薪6.39亿作出回应，称计划整体适用，旨在激励公司持续发展。李想年薪构成包含股权激励，旨在激励团队创造价值。

1. 李想年薪背后的真相

理想汽车就李想年薪6.39亿作出官方说明：详尽解读事件始末及深层次原因

有关理想汽车创始人李想年薪高达6.39亿的消息引发了社会各界的广泛关注，对此，理想汽车迅速作出官方回应，详细阐述了李想年薪的真实情况及其背后的原因，本文将带领您深入剖析这一事件，探究李想年薪背后的真实面纱。

一、理想汽车官方解读：李想年薪6.39亿的真实面貌

理想汽车官方声明，关于李想年薪6.39亿的说法存在误读，这一数值源自其股权激励计划中股票价值的估算，而非其实际年薪，李想的股权激励主要包括两部分：公司授予的股票期权以及公司回购股票后赠予的股票。

1. 股票期权

自2015年加入理想汽车以来，李想便获得了公司授予的股票期权，根据期权计划，这些期权将在未来几年逐步解锁，截至2021年底，李想持有的股票期权已解锁约40%，其公允价值估算约为3.5亿元。

2. 股票回购

2021年，理想汽车进行了股票回购，回购价格为每股120元，作为公司创始人，李想分享了这部分回购的收益，截至2021年底，其持有的股票回购收益约为2.89亿元。

综合上述两点，李想2021年的股权激励收益约为6.39亿元，这并非他的实际年薪，而是股权激励计划中股票价值的一部分。

李想年薪背后的深层原因

1. 创始人地位

李想作为理想汽车的创始人，对公司的成长与发展起到了举足轻重的作用，在理想汽车迅猛发展的过程中，李想投入了大量的精力和努力，作为创始人，他获得较高的股权激励收益是合情合理的。

2. 股权激励制度

理想汽车的股权激励制度旨在吸引和保留优秀人才，激发员工的积极性和创造力，李想作为公司的核心人物，其股权激励收益体现了公司对其价值的充分肯定。

3. 市场环境

随着新能源汽车行业的蓬勃兴起，理想汽车作为行业的领军企业，市场估值持续攀升，在此背景下，李想获得的股权激励收益在一定程度上反映了市场对其个人能力及公司价值的认可。

理想汽车就李想年薪6.39亿事件的回应，凸显了股权激励制度在企业发展中的关键作用，作为创始人，李想所获得的股权激励收益是对其个人才能及公司价值的认可，在新能源汽车行业飞速发展的当下，股权激励制度必将成为吸引和保留人才的重要策略。

我们也应认识到，股权激励收益并非实际年薪，而是股权激励计划中股票价值的一部分，在关注李想年薪的同时，我们更应关注理想汽车的未来发展前景及行业发展趋势。

理想汽车就李想年薪6.39亿事件的回应，为我们揭示了股权激励制度在企业发展中的重要作用，在未来的发展道路上，理想汽车将继续秉持创新与务实的理念，为我国新能源汽车行业注入新的活力。